理念
庄内厚生館の活動は、一人では実現できないものばかりです。
支え合い、助け合い、励まし合い…設立から長い歴史を経た現在まで、いつもここには、｢人と人とのつながり｣があります。
利用者と、その家族と、職員と、地域と。
｢共に｣の精神を持って、社会福祉法人としての使命を果たします。
〜共に歩こう 共に笑おう 共に育とう〜
私たちが大切にしたい価値観
対利用者の視点 利用者本位の使命
私たちは、笑顔で寄り添い、一人ひとりを大切にします。
対法人・職員の視点 組織人としての使命
私たちは、連携を重視し、チームケアに努めます。
対自己成長 組織人としての使命：自分自身
私たちは、専門職として向上心を持ち、自己研鑽に努めます。
対地域社会 社会福祉法人としての使命
私たちは、地域との関わりを大切に、地域福祉に貢献します。
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01
法人理念の周知・理解・実践
法人理念を共有・共感し、実践する組織を目指します。
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02
施設機能・経営組織・職員処遇の充実
社会福祉法人として、利用者個々のニーズ及び地域・社会のニーズに応じる安定した運営を目指します。
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03
地域貢献の継続と発展
社会福祉法人として、地域との関わりを大切に、地域福祉に貢献します。
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04
サービスの質の向上
一人ひとりのニーズに応じた「利用者本位の最良の福祉」を目指します。
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05
リスクマネジメントの推進
利用者にとって職員にとって、安全安心で楽しく生活が送れる施設及び事業を目指します。
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06
職員の資質向上
専門職としての「想い」「やりがい」「誇り」を持てる人材を育成する職場を目指します。
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07
情報の管理と発信
情報の収集・管理を徹底すると共に積極的な情報開示を行い、透明性の確保を目指します。
取り組み
子育て中の社員へのサポート
次世代育成支援対策推進法に基づく「次世代認定マーク（くるみん）」を取得。子育て中の社員もワークライフバランスを保ちながら働くことができるような環境づくりに取り組んでいます。
積極的な若者の採用・育成
厚生労働省が主催する「ユースエール認定制度」の認定を取得。若者の人材育成に、積極的に取り組んでいます。
第4回「おおいた働き方改革」優良企業表彰
働きやすい職場環境づくりに加え、「働き方改革」に積極的に取り組み、優れた成果が認められる法人として大分県に表彰されました。（2021年表彰）
おおいた女性活躍推進事業者に選ばれました
女性の登用や働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組まれている事業者として大分県に表彰されました。（2020年表彰）
厚生労働省「働き方・休み方改善ポータルサイト」取り組み事例掲載
弊法人の取組が事例として掲載されました。（2020年表彰）
認定を目指して積極的に取り組んでいます
- 女性活躍推進企業認定「えるぼし」
- 従業員の健康を支える「健康経営優良法人認定」詳しくはこちら