SUPPORT キャリア支援

私たちは社員の「やる気」を全力で応援します。

庄内厚生館はもっとも大切な資源は「人」であるという考えのもと「人財育成」に力を入れています。

社員を応援する支援

メンター制度により、先輩がしっかりサポート

新入職員1人に先輩職員1人がサポートする「メンター制度」で若手を育成。困ったときにすぐ相談できる環境を整えています。
働きながら学べる万全のサポート体制

学校入学費用や授業料を法人が全額負担、講習などに参加する場合は出勤扱いにするなど、資格取得を全力でバックアップします。
資格取得者には手当てでしっかり評価

資格取得者には合格祝い金や手当てなどできちんと評価します。働くモチベーションにつながる制度によって、成長を応援します。
定期的な社内研修で働きやすい職場に

日常業務の悩みは、全員で共有して改善。どんな小さなことにも耳を傾け、職員ひとりひとりが働きやすい職場を目指しています。
外部講師による講習会など学びの場を提供

福祉の現場では幅広い知識も必要です。外部からさまざまな分野の専門家を招き、広い視野をもって利用児者と関われる人財を育成します。

キャリアパス

研修や実務経験でキャリアアップの道は様々です。入社後に実際の仕事を積みながら、キャリアアップを図っていきます。

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キャリアを支援するさまざまな研修制度

それぞれのキャリアにおいて職員の福祉職専門スキル向上や豊かな人間性を形成する人財スキルの成長を目指します。

新入社員研修（入職1年未満対象）

必須研修: 理念・法令順守／ビジネスマナー／挨拶・礼儀作法／マイナンバー制度／交通安全教育／虐待防止・倫理考慮／メンター制度／メンタルヘルス／報・連・相／タイムマネジメント／キャリアデザイン／パパ・ママ講座／防災研修（救命講習）／マネー講座／コミュニケーション／キャリアパス制度／社会福祉施設等新任職員研修

奨励研修: 専門研修（障害特性・児童発達・介護技術　他）／アンガーマネジメント／リスクマネジメント

総合職研修（入職2年以上対象）

必須研修: 権利擁護／人材育成（後輩のキャリア支援）／リーダー研修／社会福祉施設等中堅職員研修／処遇改善受給資格研修

奨励研修: 社会福祉士等の国家資格受験資格／社会福祉士等実習指導者資格／サビ管、相談・介護支援専門員／発達障がい者支援専門員養成研修／専門研修（障害特性・児童発達／介護技術　他）／防災士／アンガーマネジメント／リスクマネジメント／コミュニケーション能力検定準Ⅰ級・Ⅱ級／メンタルヘルスマネジメント検定Ⅲ級

指導職・専門職研修（エキスパート級以上対象）

必須研修: リスクマネジメント／人材育成（ロフォス湘南職場研修担当者研修）／労務・財務／防火管理者／衛生管理者／ハラスメント

奨励研修: 社会福祉士等国家資格／メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ・Ⅱ級／コミュニケーション能力検定Ⅰ級／キャリアコンサルタント

管理職研修（課長級以上対象）

必須研修: 社会福祉施設長資格

奨励研修: 社会福祉士等国家資格

庄内厚生館が導入するメンター制度

新入社員が一日も早く職場に慣れる（適応する）ように先輩職員がサポートを行う制度です。

入職間もない時は、思い描いていた理想と現実のギャップに不安を抱きがちです。この不安を少しでも解消できるように、専属のメンターが付き、日々の不安や疑問を解決していきます。福祉の人財として、常に組織としての「あるべき姿」、「自らの目標」と「現状（実際の差）」を把握し、自らを見つめ直す機会を得て、成長を続けていけるようにサポートする制度です。