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チューター制度(新人教育)

新入社員が一日も早く職場に慣れる(適応する)ように先輩職員がサポートを行う制度です。
このような効果が期待できます。

  • 基礎的な態度や知識・技術を身に着けることができる。
  • 社会人として、組織人としての自覚を養うことができる。
  • 日常生活や仕事の悩み等を相談することができる。

新入社員の多くは現場に入った際に、理想と現実のギャップを体験します。
自分が抱いている価値観と社会人として期待される価値観に違いを感じ、大きな不安が生まれてしまいます。
この不安を解消するために専属のチューターがいるのです。

そして、福祉の人財として、常に組織としての「あるべき姿」、
「自らの目標」と「現状(実際の差)」を把握し、
自らを見つめ直す機会を得て、成長を続けることができます。

あるべき姿と現状のギャップ

あるべき姿と現状のギャップ

人財育成

新入社員に限らず「仕事を頑張りたい。」という強い気持ちは、多くの職員が抱いているものです。
人財育成のためには、その職員の「育ちたい」という気持ちを上司が適切に汲み取ることが大切であり、
一人の職業人として成長するための“肥料”を与えつづける必要があります。

人財育成のイメージ

人財育成のイメージ

この他にも、庄内厚生館では、
最も大切な資源は“人”であるという考えから『人財育成』のために必要な研修制度を充実させています。

人事考課制度
個人目標を設定し、上司から適切なフィードバックを受けることで自身の成長に繋げることができる。

法人内研修
月に一度、全事業所の職員が集まり、他の事業所の職員との交流を通じて学ぶ機会が得られる。

資格取得応援制度
社会福祉主事等の福祉に必要な資格の取得にかかる費用の一部補助を受けることができる。

キャリア形成

庄内厚生館を利用される方々は、児童・障がい児者・高齢者と幅が広いため、
皆様がなりたいと思う社会人(なりたい自分)になるための職業選択が行えます。